在招聘過程中，招聘者常常要求職者回答各種各樣的問題，其實，這些問題背后，都潛藏著企業希望了解的真正內容。你了解公司嗎?———希望了解你對公司和行業是否進行過足夠多的研究?是否了解公司今后大的定位和方向?你了解這一工作嗎?———希望你能對想要應聘的工作和即將承擔的責任有一個總的了解。回答的好壞關系著你對此工作是否真的感興趣;是否具備相關技能或迫切希望開發這些技能。你能夠做好這一工作嗎?——需要了解你以往的具體經驗，看看你過去如何解決問題。你具備這些品質嗎?——想要衡量你所擁有的無形品質，如創造性、精力、誠實性，而這些東西是從你的簡歷上了解不到的。以此來了解你是否適合公司，是否適合共事。你會與我的團隊好好合作嗎?——許多工作需要團隊來實現目標，通過這一問題來確定你是不是一個好的團隊合作者，這一點對于面試官很重要。招聘者想發現什么：不同面試方式的玄機一般來說，企業面試主要分為行為面試、案例面試、壓力面試三種。不同的方式考察著求職者不同方面的能力。行為面試：希望展示你在過去處理某些事情時的經驗和行為。因為一些企業相信：過去的行為可以說明你在將來遇到類似情況時會如何反應;根據你可能的反應來決定你是否合適這項工作。

銅川招聘網小編推薦給廣大求職者克服怯場的方法：1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。5.與面試官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。6.當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。7.感到壓力大時，不妨借助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，借以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。8.當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。9.回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。10.進入面試場，見到面試官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

面試的時候，面試官問“你有什么缺點”，自己一臉懵逼，說不出話。實話實說怕面試官不喜歡自己，遮遮掩掩又怕被識破，不知道該怎么回答才好。回答這個問題的幾個要點：1、避免避重就輕，不要談一個算不得缺點的缺點，比如經常熬夜，或者(待人接物)太客氣，(思想)太保守。2、避免談非職業缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，不會做飯。3、避免談到無法改善的弱點，比如算數必須用計算器，腦子不好用看書不理解。4、避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作、早上起不來等。那談什么最好呢?小編認為要點有三：1、談已經在改正的缺點，有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證，在近期就可以解決的缺點。2、談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。3、最關鍵的是，談一個真實的缺點。

求職者在自我介紹時，應該記住“3P原則”：自信(Positive)，個性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉著，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實。“基本情況都寫在簡歷里了，何必要再口述一遍?”面對自我介紹，不少人會發出如上疑惑。其實，在自我介紹中，面試官可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力;應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示自信，吐露才華。這些是憑白紙黑字的簡歷所不能傳達的。切忌“背誦”式的自我介紹自我介紹的內容可以事前加以準備和練習，但應聘者在口述時應避免延用簡歷上的書面語言，而應使用靈活的口頭語言進行再組織，并且補足一些簡歷上沒有體現的內容。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，否則易被面試官理解為做作乃至于做假。此外，應聘者還要學會用眼神與面試官交流。眼神游離會給人留下“注意力不集中”的印象，而一直低著頭則顯得不自信，所以應聘者要讓面試官多看到你的眼神。當然，一直盯著面試官也是不自然的行為。合理分配自我介紹的時間前文說過，自我介紹一般也就持續1—3分鐘，所以應聘者得合理分配時間。常規安排是：第一段用于表述個人基本情況，中段重點談自己的工作經歷或社會實踐經驗，最后展望下自己的職位理想。但如果自我介紹被要求在1分鐘完成，應聘者就要有所側重，突出最有料的一點。在實踐中，有些應聘者試圖在短短的時間內吐露自己的全部經歷，而有些應聘者則是三言兩語就完成了自我介紹，這些都是不明智的做法。突出和應聘職位相關的信息自我介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、教育經歷等部分上，因為面試官可以在應聘者的簡歷上一目了然地看到這些內容。應聘者應該在自我介紹時選擇一至兩項跟自己所應聘的職位相關的經歷和成績作簡述，以證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位。一個讓人更有機會在面試中出彩的方法是在做一段自我介紹后適當停頓。比如在“我曾在大學期間組織過有2000人參與的大型校園活動”之后的停頓可能會引導面試官去問“那是什么樣的活動呢?”，這樣做的目的是為面試的深入打下基礎。一切以事實說話在證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位時，應聘者可以使用一些小技巧，如介紹自己做過的項目或參與過的活動來驗證某種能力，也可以適當地引用老師、同學、同事等第三方的言論來支持自己的描述。而這一切的前提是以事實為基礎，因為自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的，一旦被發現摻假，基本預示著應聘者將被無情“秒殺”。以道謝結尾一個有用的建議：在自我介紹完后不要忘了道聲“謝謝”，同時也把提問權還給面試官。這些小細節往往會影響面試官對應聘者的印象。在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬，在談及優點時眉飛色舞、興奮不已，而在談論缺點時卻無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。對于表達，建議可以先找自己的朋友練習一下或對著鏡子練習幾遍，再去面試。

如果你對這次的面試結果非常在意，又遲遲等不到結果抑或自己的面試是否有戲，那么不妨通過已有的電話或者郵箱地址主動聯系，詢問面試結果從而判斷自己的面試是否有戲。需要注意的是，詢問結果也有講究，不恰當的方式很可能弄巧成拙。對于詢問面試結果，大淄博人才網小編的建議是：1.最佳時機應選擇在面試后一周左右，因為在此期間HR有可能要考察多位候選人。2.致電詢問時態度誠懇，語調不卑不亢。其實HR也是打工者會有同理心，個人沒必要害怕，當然也不能過于急切。3.多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。4.提問簡練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會跟你聊上個10分鐘乃至更久，請直奔主題。并且在電話開頭就應表明自己的身份。句式可以參考：“您好，請問是XXX面試官嗎?我是前幾天來貴司參加XX崗位面試的XX……”5.問一次就足夠了!電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。

于專業的HR來講，詢問上家薪資主要是因為以下三個方面：①排除簡歷中的水分。有時候，個人的簡歷中涉及崗位工作內容，會出現夸大現象。那么如何定位個人的真實情況呢，上家公司的薪資是一個非常好的參考對象。②排除職位頭銜的干擾。有時候職位頭銜與薪資給付不是對等的。所以如果只看簡歷上寫的職位頭銜可能會有干擾，問問薪資也許就能抓出真實情況。③另一種行業薪資水平的摸底。雖然公司有相關渠道獲得職位薪資的樣本與數據，但很多公司仍然會參看個人的樣本。同行業同職位，一家世界500強并且位于行業前列的公司會給到多少薪資數額，以及同行業同職位，普通中小型規模，位于行業中等位置的公司又會給到怎樣的薪資數額呢?對比之下，本公司應該采取什么樣的薪資策略呢?這或許是某些HR正在考慮的問題。

“如果有進一步消息，會在一周內聯系你”感到很熟悉吧?面試完，很多HR會用這個標準句式來回應候選人的詢問。因為HR需要在多個求職者之間進行比較，但從網絡調查來看，80%的人認為得到這樣的回復就是沒戲。討論這句話背后的含義其實沒有什么意義，而眼前需要做的是，面試結束后，除了等待，還可以做點什么?1、直接出擊，主動電話詢問如果你對這次的面試結果非常在意，又遲遲等不到結果，那么不妨通過已有的電話或者郵箱地址主動聯系，詢問面試結果。需要注意的是，詢問結果也有講究，不恰當的方式很可能弄巧成拙。電話詢問要點如下：① 最佳時機應選擇在面試后一周左右，因為在此期間HR有可能要考察多位候選人。② 致電詢問時態度誠懇，語調不卑不亢。其實HR也是打工者會有同理心，個人沒必要害怕，當然也不能過于急切。③ 多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。④ 提問簡練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會跟你聊上個10分鐘乃至更久，請直奔主題。并且在電話開頭就應表明自己的身份。句式可以參考：“您好，請問是XXX面試官嗎?我是前幾天來貴司參加XX崗位面試的XX……”⑤ 問一次就足夠了!電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。2、寫一封感謝信，同時總結經驗教訓通過招聘網站投遞簡歷，公司簡歷上基本都會有HR郵箱，這也就為我們進行書面詢問面試結果提供了基礎。在郵件中，表達感謝的同時詢問結果，同時內容上再把當時面試時一些重要的觀點和意見重復一下，以加深HR對你的良好印象。如果再能加些你對面試過程總結的經驗教訓就更好了。3、回想面試過程，發現面試官的暗示語言網絡上列舉了很多關于面試“有戲”和“沒戲”的信號，其中“有戲”的信號為：“主動詢問到崗時間”、“面試官熱情介紹并展示公司”、“面試官主動留下聯系方式”、“面試官主動詢問薪資要求”、“面試時間長”;而“沒戲”的信號為：“面試結束后一周沒通知”、“五分鐘了結的面試”、“面試官貶低自己公司”、“被面試官找茬，百般刁難”、“面試官完全不聊工作”。我們可以根據自己的預估，判斷下結果。其實面試結束后，大部分基本能覺察出來，千萬必要一味的等待，如果沒戲，那樣會浪費很多求職時間。4、查看改職位的招聘信息狀態如果電話、郵件和反思，都做過了還得不到確定答案，還可以通過查看崗位招聘狀態來獲取結果。崗位狀態是仍然開放招聘，還是已經關閉?結果也就一目了然了，但是這個也不太準確，有些基礎崗位即使招聘到位，也不會立即關閉，一般會開發半個月左右，以防剛入職人員的臨時原因。通過以上四個方法，我們對面試結果的判定基本可以確定，如可以，首當開心，其次準備充分去入職。如不可以，最重要的不是立即投入下一場面試，而是總結上次面試的前前后后，充分認識自己的不足。

在面試的過程當中，我們也要有針對性的準備面試，畢竟不同的公司對面試的要求也是不一樣的。所以，在面試之前我們首先就要先搞清楚我們到底要做什么樣的工作，我們到底要去什么性質的公司，然后我們再去結合不同的公司要求，對不同的公司準備不同的簡歷。因為公司首先就是通過簡歷來認識的你，所以你在寫簡歷的過程也就類似是在給你心儀的人寫情書一樣，所以在寫簡歷之前，你肯定要先了解清楚你要去的行業，你要去的企業，你所要面試的崗位，當把這些都確認清楚以后，再投遞簡歷也不遲。其實，有的時候，少就是多，有的人用同一份簡歷海投很多公司，結果沒有一家公司愿意要他。但是當他改變策略，然后針對不同的公司投遞不同的簡歷的時候，反而是投遞簡歷的命中率大大提升。所以，求職和面試還是要講求一定的方法和策略的，只有懂得了面試的套路，掌握了面試的方法以后，你自然會在面試的過程中獲得不錯的成績。

成功的自我介紹，不僅依靠聲調、態度、言行舉止的魅力，而且還要考慮適當的時間和地點以及當時的氛圍。比如把握好時機。所謂好時機，一方面不破壞或打斷考官的興趣，另一方面又能夠很快抓住對方的注意力。在需要等待的時候，一定要等待，而且努力使自己當好考官談話的聽眾。  “蹩腳”的自我介紹，會在主考官面前大打折扣--急于表現自己，在不適當的時候打斷考官的談話;夸大表現自己，長篇大論，夸夸其談，說得太多;不敢表現自己，遮遮掩掩，唯唯諾諾，生怕考官摸了自己的底細，而小看自己;不能表現自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能給別人一種清晰的要領和印象，甚至別人連名字都聽不清楚;其實，有時候，自我介紹比證件，名片之類的東西更重要，它可以“先聲奪人”，很快給主考官留下良好的印象。  一、一定要自信 如果你先前了解考官和與其相關的人，話題涉及他們時，盡可能以自然流暢的語調來贊美對方，讓人感覺你是從心里發出的，而不是過分奉承和吹捧。  二、尊重對方  格外表示自己渴望認識對方，使對方覺得他自己很重要。如你知道對方的職務，可以多重復一二次地稱呼對方“某處長”、“某主任”的千萬不要直呼其名，以表示自己對對方很尊重，且很榮幸結識對方。  三、自我認識  想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁，并得過獎項或贊揚。但當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。 職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。  四、投其所好  清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內容∶包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題∶如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點必須緊記∶話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。  五、鋪排次序  內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。  六、身體語言  不管內容如何精采絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現自信。

求職者在面試環節中，能夠看透面試自己的HR，那么，贏得面試機會的幾率非常大。下面銅川招聘網小編來給大家支招：一、喜歡按照履歷表順序問話的主考官往往是缺乏經驗或缺乏激情的面試者：按章回答。  二、喜歡從“工作經驗”談起的主考官往往是經驗較為豐富的面試者。  三、喜歡漫不經心地從無關緊要的問題起問的主考官往往是“老奸巨猾”的面試者，“昨天的球賽你看了嗎?”：這可千萬要注意了，不要中了主考官的圈套!  四、喜歡問一此標新立異問題的主考官往往是喜歡賣弄學問的：盡快被問倒，不然一大串問題等著你!  五、喜歡滔滔不絕地大談自己企業的主考官是最易對付的面試者：恭維他。