銅川招聘網一家專門做銅川人才招聘的網站，每天搜尋各銅川大企業社會招聘信息以及銅川其他招聘信息放送，為銅川人找工作常創造便利的條件。助力銅川本地人才發展!專業的簡歷需要具備哪些方面的特點?如何修改自己的簡歷才能使簡歷更專業更優秀呢?其實，主要需要注意以下四點：1、簡歷內容真實可信內容真實是簡歷的基礎，在簡歷中呈現的內容需要真實可信，不論是在學歷或經歷中造假，都是對個人品牌的透支。如果招聘方在背景調查中發現候選人的經歷和簡歷中不符，就可能會立刻取消候選人的入職流程，也會在公司內部和背調的第三方機構記錄簡歷中的失信行為。所以簡歷的內容一定要誠實可信，展示自身的真實的能力和水平。2、簡歷描述有針對性在制作個人簡歷時，需要避免將所有的經歷全部寫在簡歷中，而應該先確定自己的職業規劃，結合職業規劃和目標職位的要求來撰寫簡歷內容。在寫簡歷之前，最好先仔細閱讀招聘需求和目標職位的描述，從中找出與自身經歷符合的部分，在簡歷中突出這部分內容。這樣有針對性的簡歷才能更符合招聘方的需求，獲得面試的機會也更大。3、簡歷模塊有條理在簡歷中應該展現自身清晰的思路，使簡歷內容看起來更有條理。這就要求寫個人簡歷的時候，分模塊將簡歷內容展現出來，并且突出自身在目標職位上的優勢和閃光點。比如應屆生簡歷可以分為「個人信息、實習經歷、教育背景、校園經歷、項目經歷」幾個大的模塊，而已工作人士的簡歷可以分為「個人信息、工作經歷、工作以外經歷、教育背景」幾個模塊。而且在每個模塊中都需要針對模塊的主題來完成簡歷的內容。4、簡歷內容的核心是展現價值簡歷作為連接求職者和招聘方的信息渠道，它的核心目的是展現自身的工作能力和潛力，獲得面試和工作的機會。所以簡歷的內容一定要圍繞展現自身的價值來寫。對于大學生和應屆生求職者來說，可以通過實習經歷、成績和競賽經歷、項目經歷來展現自己，對于已工作的求職者來說，則需要通過工作經歷、參與或主導過的項目經歷來展現自身的能力和優勢。

找工作這件事吧，盡量不要浪費自己的時間、以及HR的時間。講真啊，“看簡歷”是HR每天必做的事情，基本上看一眼就能知道這個人是否值得叫過來進行面試，所以，“簡歷”就變得尤其重要了，那么，哪種簡歷是HR最不喜歡的？1、求職信太長求職信太長，而重點又不突出，總是重復表述同一個特質或能力，HR就會覺得你的能力也就這樣了，也就沒耐心繼續往下看了。2、簡歷不完整有的求職者在寫工作經歷時不夠重視，比如丟掉幾年或者最近一兩年是空白，這就難免讓人生疑，一旦HR認為你的求職態度有問題，就很難再有下一步動作了。3、表述過于簡略有一些人的簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看完后了解的信息實在有限，HR也會難以對你有興趣。4、出現明顯錯誤上學時間和工作時間銜接不上，或者仔細一推算發現求職者11歲就開始工作了，這種簡歷只有進垃圾桶的份兒了。5、簡歷以附件形式發送或郵件標題不明確有的求職者通過郵箱投遞簡歷時只寫“應聘”或“個人簡歷”，簡歷采用附件形式發送。這樣的話，如果HR很忙，或者收到的簡歷太多，可能就會把這樣的簡歷放在最后看，或者根本就不看。6、用很怪異的郵箱名稱發簡歷在投遞簡歷時，標題和名字一定要正經些，不要用些奇怪的昵稱或者文字。其實，招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。作為一個求職者，請用負責且專業的態度去對待每一個環節，這樣才能讓HR相信你同樣具備嚴謹的工作態度。

求職者覺得找工作難，同樣的，企業也覺得招人難啊！小編聽的最多就是HR在抱怨為什么現在招個人要這么難呢，為什么出現這種不對等情況，很大一部分是因為“簡歷”問題，是的，寫好簡歷，絕對需要技巧！然而，大多數求職者的簡歷都是無法讓HR提起興趣。據調查，“工作經驗不突出沒有針對性”“自我評價太官方”“簡歷中有錯別字”是企業最不能忍受的簡歷問題。簡歷中的期望薪資“不知天高地厚”常有HR吐槽：明明在招聘簡介上注明了薪資福利的基本范疇，但還是收到不少“獅子大開口”的簡歷。我當面明白你想要高薪的心情，你也可能有超高的能力，但公司的預算就在那里啊！如果企業招聘時注明“薪資面議”，求職者的薪資如果超出“市場價”，極有可能OUT。其實，求職應聘前要做足功課，比如了解各地區不同行業、不同職能、不同公司性質的崗位的年度薪酬，以此為參考并結合自身情況，給出合理的期望薪資。簡歷錯誤百出一個連簡歷都粗心對待的人，對工作能認真負責嗎？很多HR會收到錯別字連篇、排版混亂、語句不通的簡歷，這類簡歷只有一個下場：垃圾桶。企業招聘時，求職者的簡歷就是“名片”，能直接決定你在HR心里的形象。所以，簡歷最起碼要做到沒有錯別字、排版清晰、語句通順。當然，簡歷并不需要以“花里胡哨”為亮點來吸引HR的眼球，如果你應聘的職位非設計創意類，一份簡潔精確的簡歷才是求職者的基本配置。工作經驗寫得像崗位要求一般來說，企業招聘時分外注重求職者的工作經驗，然而有的收到的簡歷的確也寫了工作經驗，可看上去就像所招聘崗位的要求，你說你有大型工作經歷、有跨部門合作經驗、具備產品開發規劃與市場分析經驗等，那證據呢？是的，我們一直建議求職者在寫簡歷中的工作經驗部門時要熟讀企業的招聘信息，針對崗位要求來總結自己的工作經歷，但不能照搬招聘崗位要求中的詞句啊。寫簡歷就像寫議論文，要觀點明確、論據詳實，突出與簡歷相匹配的關鍵字。當然，在描寫工作經驗時，用詞要簡練，不要簡單列舉你有什么能力，關鍵是要用業績和成果來證明你具備這樣的能力，比如用頭銜、嘉獎或者數字。簡歷無重點，不具有針對性所謂簡歷，就是“簡而有力”，啰里啰嗦寫一堆細節，你以為你是寫小說呢？寫簡歷時一定要言簡意賅、主次分明，針對所投遞的崗位有針對性地組織過往的工作經歷。如果你有更多的才能要展示，可以面試時詳談。倘若你有多個求職意向，建議多做幾份簡歷，不要一份簡歷走天下！自我評價太多，但假大空夸自己，絕對是一項技術活，寫得太空洞，反倒讓HR認為是浪費時間，看看你的簡歷上是不是也寫了如抗壓能力強、勤奮刻苦、有責任心、富有工作熱情這樣的語句。有些HR壓根不看“自我評價”，就因為都是假大空而毫無亮點。“自我評價”寫好了，絕對是加分項，寫時要注意兩點：一要用簡練的文字提煉出工作經歷中能夠體現你能力的方面；二要學會針對不同崗位適當調整自我評價內容，目的是讓HR看到你是符合招聘要求或崗位要求的。

這類人相貌、身材比較大眾化，不高不矮，不胖也不瘦，不美也不丑。由此，也很易成為被忽略的對象。這類人也常常被歸類為“路人甲”。最近網絡舉辦的“專家在線看簡歷”活動中，專家發現不少網友的簡歷也具有“路人甲”的體質。“路人甲”型簡歷有以下特征：雖有兩到三年的工作經驗，但簡歷中只羅列了工作內容，卻沒有能拿出手的工作業績；簡歷上的學歷一般，不是碩士或博士，就連本科還是夜大畢業；簡歷上既沒有外語證書，也沒有培訓經歷，更別提特殊技能了，就連興趣愛好也是一片空白。如這類毫無特色的簡歷被投出后，命運只能是石沉大海。  “路人甲”注定是充當求職大軍中的炮灰？其實，“路人甲”簡歷也可以經過包裝后吸引眼球。以下專家現身說法，探討如何讓“路人甲”簡歷脫穎而出。  簡歷制作需要有針對性     生活中向來不缺乏美，而是缺少發現美的眼睛，同樣對于那些工作中自稱一無是處的“路人甲”當然不是毫無優點，而是不懂得針對具體的招聘崗位發掘自己的優勢，然后對個人簡歷進行包裝，以做到投企業所好。一份簡歷的“自我評價”部分是頭，“工作經驗”部分是身體，對于那些只花15秒鐘瀏覽一份簡歷的HR，要想抓住他們的眼睛，“路人甲”就需要對簡歷中的這兩個核心部分下功夫。 1．自我評價     一般的簡歷模板，從上至下，HR首先關注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學歷、上一家公司，據此做出初步篩選，但HR經常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經驗、學歷背景相差無幾，初步篩選并不能看出誰有優勢。所以接下來的自我評價部分就顯得尤為重要，對于求職者來說，這一部分則具有很多的發揮余地，寫得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個人被HR相中的幾率。   專家李淼先生說：“HR在簡歷的自我評價部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度。”自我評價是個人特點的概括描述，求職者在“自我評價”部分需要向企業突出展示個人的綜合素質與特點，其主要包括：個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業資格總結等。簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無憂職場專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優勢。  2．工作經驗    作為簡歷的主體，HR一般通過工作經驗部分來更加深入地了解候選人。HR會根據候選人以往的詳細工作經驗判斷其自我評價是否屬實，同時也會根據公司、崗位的擇才標準對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機會，工作經驗部分的內容是關鍵。針對工作經驗部分的寫作，前程無憂職場專家給出以下幾點建議：1）工作經驗中要包含招聘崗位關鍵詞     某知名外企人力資源經理建議求職者可以多花一些時間去尋找職位中潛在的關鍵詞并在簡歷的工作經驗部分呈現出來。因為不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經驗中添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。例如“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。 2）針對招聘信息填寫工作經驗 在填寫工作經驗前，求職者首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”。例如，一家單位要招聘一名網頁設計師，你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會上當過主持人，業余時間做過初中生的語文課家教，縱使你的經驗再豐富，也不會引起HR的興趣。這時你需要把自己在以往的工作經歷中，和設計相關的工作內容寫在最前面，然后再挖掘一些雖和設計無關但可以體現你設計能力的工作內容呈現在簡歷上。3）呈現細節，具體描述平凡業績 為了吸引HR，求職者難免會在工作經驗中寫到自己突出的工作業績，但對于業績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈現細節，展現自己解決問題的能力。例如，一位求職者在工作經驗部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項工作經歷中，求職者并無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實現目標的方法寫出來；如果把這一經歷改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測的需求”，HR可能會對求職者另眼相看了。或許，有人要問，這難道是要讓那些業績平平的求職者夸大其辭嗎？網友“阿斯克尤”根據自己多年的招人經驗解釋說：“這種做法是在美化簡歷，但美化不等于虛化！對于經驗不足，資歷尚淺的求職者來說，選擇‘曲線救國’的手法來適當地美化簡歷也是可以理解的。” 4）讓數據加亮你的工作經驗 在滿屏的文字信息中，數字通常會更引人注意，所以在填寫工作經驗時，如果把工作內容和經驗量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關注度，同時數據信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。例如，你要應聘編輯職位，你可以把工作經驗一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線一周后的網上點擊量過萬”，這樣數據加文字的描述肯定要比簡單的“編輯文章”四個字更讓HR心動。   簡歷投遞要把握玄機     寫完簡歷之后，接下來就該進入投遞簡歷的環節。或許有人會覺得，這一環節完全由HR掌控，簡歷投出之后，看不看那都是HR的事，求職者只能聽天由命了。可事實情況并非如此，求職者雖不能左右HR是否看自己的簡歷，但是卻可以把握投遞簡歷的規則，以增加個人簡歷被HR看到的幾率。1．錯開簡歷投遞“高峰”時間     如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。另一個“高峰”是指在招聘網站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網上的習慣，很多求職者會選擇投遞搜索結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業收到的簡歷數量遠高于后面的企業。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。2．簡歷在線投遞即可     很多人說，通過招聘網站在線申請職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到招聘信息中留有的企業郵箱里。是不是直接投遞企業郵箱比在線申請更有效呢？身為日企HR的網友“羽野新繪”給出的答案是不一定。“羽野新繪”說：“通常，專業的招聘網站本身就有一個郵件自動轉發系統。即求職者在線申請后的一瞬間，網站就將這份簡歷自動轉發給企業了。”（注：是否轉發郵件及轉發到哪個郵箱是由企業設定的，但一般的企業都會選擇轉發郵件） 除非招聘網站的系統出故障，否則在線申請和直接發簡歷到企業留下的郵箱沒有任何差別。在線投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現簡歷格式錯亂的現象，以附件方式發送個人簡歷也不受HR歡迎。如果求職者實在不放心招聘網站的轉發系統，也可以考慮兩種投遞方式同時使用。 3．心儀崗位可以隔周重復投遞     著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有回音，除非你是業界的翹楚。當然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發個夠”的行為會給接下來的職業選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。4．應聘郵件的標題要直奔主題     如果企業方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個好的郵件標題就很重要，千萬別讓郵件標題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內容寫進去，言簡明了，直奔主題，比如“三年網絡營銷經驗應聘市場推廣專員職位”。 我們常說，世界上沒有丑女人，只有懶女人，這句話告訴我們女性只要精心打扮自己，總可以展現自己光彩奪目的一面。在職場中，“路人甲”雖沒有天生麗質的優厚條件，但卻可以通過用心地包裝讓自己的簡歷也“閃閃發光”。 5．不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷    對于“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡歷。因為有時候企業急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。

1、簡歷封面與篇幅不要簡歷封面，簡歷只要一頁紙。招聘人員篩簡歷時，只是掃描式地瞟一眼而已，不會細讀。所以求職者簡歷篇幅要精短，要讓HR在幾秒鐘內看完重要內容。一般情況下，應屆生的簡歷以1頁A4紙為限。2、簡歷模板不要應用過于花哨的簡歷模板，選用模板的原則是：美觀，便于HR查找核心關鍵詞，形式為內容服務。建議大家在簡歷中適當用一些icon、線條、彩色字體、加粗等來區分模塊，突出重點。以下列舉幾種常見的簡歷模板，并點評優劣：模板1：表格式不建議簡歷采用表格式模板，表格形式適合填表時使用，看起來千篇一律，顯得比較死板，過多的框框也會給人一種束縛感。模板2：密集文字式雖然重點突出，但是文字很多，看上去不夠清晰明了。模板3：左右排版式推薦左右分欄式的簡歷排版，這是目前比較常見的排版方式，重點突出，美觀大方，符合視覺瀏覽習慣。3、簡歷標題一頁紙簡歷標題：無需用“個人簡歷”、“簡歷”或者“Resume”，直接用自己的姓名做標題，底部附上聯系方式。簡歷文檔的命名規則：不要寫“簡歷”或者“我的簡歷”字樣，要把個人和投遞崗位對應起來，用“姓名+崗位”格式命名。4、個人信息寫幾個用人單位必須知道的事項就好，比如姓名、性別、出生年月、畢業院校、學歷、專業。像政治面貌、婚否、戶口所在地等，根據招聘需求決定是否要寫在簡歷中。另外，當HR看到一份簡歷時，最吸引她眼球的就是照片，所以一張得體的照片特別重要。建議求職者在簡歷上附上精心準備的職業照，用活力和朝氣吸引HR。5、求職意向在個人信息之后，就可以寫求職意向。注意，求職意向一定是確定的、具體的、唯一的。有些求職者為了提升面試成功率，求職意向會寫多個崗位，如，行政助理，客戶專員等。這樣HR可能會認為你能力不足，對自己沒有清晰的認知。你的本意可能是為了多獲得機會，但這樣的做法會導致你徹底失去機會。6、自我評價可采用“總結+成果+能力+性格”的公式來寫，一定要寫成獨一無二、可以體現自己優勢的，如果寫成任何人都可以用的評價，就完全沒有意義了。總結：幾年工作經驗，涉及什么行業，待過什么類型的公司，崗位發展情況等。成果：有沒有突出的成果，對公司業務的貢獻。能力：你擅長什么，對哪一塊領域比較熟悉，有沒有相關的資源，能夠獨立完成工作或者帶領團隊。性格：性格上有什么優勢？溝通能力、表達能力、學習能力怎么樣。舉個例子：某應屆畢業生總結：大學期間在2家互聯網公司（XX和XX）實習，負責新媒體運營，可以獨立完成工作。成果：撰寫的推文被X家賬號轉載，3個月實習期內，公司賬號漲粉50%能力：熟悉新媒體運營技巧及工具，具備文案策劃撰寫及數據分析能力；英語表達流利，可以自由交流。性格：具備良好的協作能力和溝通能力，可以適應高強度的工作。7、工作經驗工作經驗是簡歷中最重頭的內容，HR判斷求職者能否匹配崗位，關鍵要看工作經驗是否合適。下面教大家3招來包裝工作經驗：第1招：根據招聘崗位描述來撰寫工作經驗，能大大提高面試幾率求職者寫工作經驗時一定要根據崗位描述來寫，將以往實習經歷、校內經歷中與應聘崗位相關的經驗做重點包裝，為每一個崗位定制簡歷，不要用同一份簡歷去海投。比如，應聘新媒體運營崗位，大學里運營過社團的微信公眾號，這個經驗就可以好好包裝。而大學里還去餐廳打工，做過兼職服務員，這個經歷跟應聘崗位無關，可以不用寫上去。給大家推薦一個小竅門，求職者要牢記招聘信息中的崗位描述（JD，JobDescription），把這些語句直接復制粘貼進自己的簡歷里，把自己的工作經驗盡量多地向崗位描述靠攏。這樣做會便于HR搜索簡歷。第2招：明確區分出工作內容和工作成績，寫工作經驗時要兼顧這兩個方面。很多人寫工作經驗時，不能區分工作內容和工作成績，看看下面這個例子：第1版：積極為公司撰寫內刊稿件，撰寫上司安排的文案。第2版：負責公司內刊稿件撰寫及采編，3個月完成新聞稿15篇，人物采訪稿3篇。第1版只描述了工作內容，第2版還用數字說明了求職者的工作業績。很明顯，第二版會更打動HR。第3招：展現工作成績時，要善用數字，讓數字說話。數字是最有效的表達方式，是量化成果的工具。在展現成績時，數字是最有力的證據。例如，你運營新媒體時，寫了多少篇文案？閱讀量和轉發量是多少？多少賬號要求轉載你的文章？你參與運營后，公眾號粉絲增長了多少？8、項目經驗很多求職者區分不清楚工作經驗和項目經驗，其實工作經驗可以寫自己負責什么工作，做了哪些事情，取得了哪些成果，包括但不限于項目；而項目經驗要挑選工作經歷中含金量比較高的一兩個項目做重點突出，介紹項目內容、個人在項目中的角色、項目開展過程、項目結果等。下面介紹2個包裝項目經驗的妙招：第1招：牢記項目經驗的五大要素，重點介紹一兩個項目一個完整的項目經驗應該包含以下五部分內容：1）項目名稱2）項目時間3）項目描述：用簡短的語言來介紹項目，不要有太多的技術詞匯。4）求職者的角色：這是求職者要重點介紹的內容，要說明自己的身份、職責，突出自己工作中的難點、重點以及解決問題的方法。5）業績成果：要注重項目成果、相關技能關鍵詞的總結說明。第2招：通過STAR法則介紹項目經驗求職者在描述自己具體的項目經驗時，要充分利用STAR法則：STAR法則是SituationTask Action Result的縮寫，具體含義是:Situation：當時的背景情況是什么？Task：當時的目標任務是什么？Action：針對當時的情況，你采用了什么方法？Result：結果怎樣，你學習到了什么。9、校內經歷如果求職者在校內參加過學生會，負責過某些項目，可以把相關的經歷寫下來，要重點說明成績、結果。現在很多大學生簡歷里都寫自己擔任過學生會職務，是某某社團的宣傳部長等，這種情況下，單純寫職務就變得沒有意義，而應該寫在學生會做過哪些漂亮的工作，負責過什么，取得了什么成績等等。一般來說，沒有實習經驗、項目經驗的求職者才會把校內經歷做重點描述，有相應實習經歷、兼職經歷的求職者對校內經驗一帶而過就好，不用過多描寫。10、教育經歷個人認為教育經歷應該簡寫，只有雙學位、研究生或者專升本這些情況才有必要寫得詳細一些。很多大學生會把專業課寫在簡歷里，其實完全沒有必要，這不是HR考核的關注點。除非這些專業課與應聘崗位直接相關，或者這個課程在行業內非常有影響力。

簡歷是畢業生與用人單位的一次文字對話，也是以后面試的基礎。一份整潔的簡歷往往會給用人單位留下更深刻的印象，為畢業生“加分”。選擇合適的字體大小。一般情況下，中文應選擇“小四”和“五號”字，保證招聘人員能清晰、快速地閱讀。簡歷模板， 最好選擇通用的。除非你是應聘企劃、平面設計類工作，需要體現你的特別創意。沒必要將簡歷外觀做得太復雜、太有“創新”。聯系方式務必放在簡歷的最上方，離名字最近的地方，并保證聯系方式的正確和暢通。關于Ｅ－ｍａｉｌ地址，最好使用英文名字、中文名字作為郵箱地址，注意不要使用不嚴肅的郵箱地址。仔細檢查一下是否有錯字、別字、語法錯誤。在使用文字處理軟件時，使用“拼寫和語法檢查”項，并盡量請朋友、同學幫忙檢查你可能忽略的錯誤。投遞簡歷前，務必再檢查一次簡歷上是否有水、咖啡、茶水等留下的污漬。

求職者在找工作的而過程中沒有明確的求職意向是一大忌，因為這不能讓公司的面試官明確的了解你的目標和情況，從而對你產生正確的判斷。求職意向模煳的應聘者，要明確分類，多手準備。也就是說，將自己的求職意向分為幾類，寫在不同的簡歷上，實習實踐、工作經驗等要根據不同的求職意向有所改變。然后在現場針對不同的職位，給出相應的簡歷。有時，計劃總趕不上變化。可以準備幾份 求職意向欄空白的簡歷，一旦在招聘現場發現了心儀職位，填寫后遞交。求職者在確定自己的職業目標時應考慮三個問題：喜歡干什么、現在能干什么、能干好什么。將這三個問題考慮清楚了，求職者的目標也就出來了。有了目標，就要進行規劃，就是怎樣做到，什么時間做到，標準是什么。另外，求職者在找到工作之后還要堅持，要抵住誘惑，不要這山望著那山高。中國有句老話，三百六十行，行行出狀元。所以，不存在沒有前途的職業，只存在沒有前途的人。

簡歷不長篇大論，不寫廢話，了解HR整整想了解你的東西。主要在這里：1、曾經任職的企業首先會看此人現在或最近在什么企業工作過。如果和空缺職位處于同一行業，而且有在該行業中的領先企業任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。這看起來有點欠公平，但是現在不僅是外國企業，包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才，這是因為企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境，而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進來。2、職位一般尋找的人才通常都是在管理水平和專業技能上資質較深的優秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責大小，行業深入程度(比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監對企業的影響程度大)，判斷你與空缺職位的匹配程度。3、業績沒有業績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那么它就會失去所有被推薦的機會。

銅川招聘網一家專門做銅川人才招聘的網站，每天搜尋各銅川大企業社會招聘信息以及銅川其他招聘信息放送，為銅川人找工作常創造便利的條件。助力銅川本地人才發展!第一，堆砌經歷。學生們有個不成文的習慣，每到考試時，不管會不會，不管對不對，知道什么就寫什么，寫總比不寫好，萬一蒙對了就得分，蒙錯了也不扣分。可是這個原則只適用于考試，不適用于寫簡歷。很多大學生求職者寫簡歷時，把自己認為的所有有價值的要點都列上去，從讀過什么書到上過什么課，從暑期實踐到兼職經歷，從專業成績到獎學金情況，從愛好到特長，洋洋灑灑寫了好幾頁。可能，你心里想，先把這些都寫上去，讓簡歷看起來充實一些。可是，哪些是跟應聘崗位有相關性的呢?難不成你想讓HR在你簡歷里做選擇題?選出他認為能匹配崗位的條件?別傻了，寫簡歷不是答試卷，不能啥都往上寫。根據“內容相關性”原則和寫作的“倒金字塔”原則，跟應聘崗位相關的，要多寫，跟應聘崗位無關的，可以不用寫。第二，平均用力大學生求職者寫簡歷時，生怕自己不能全面發展，一定要把自己的經歷包裝得非常均衡，既參加了社團，又獲得了獎學金，既擔任過學生干部，又取得了不錯的專業課成績……這樣一來，所有人都拿過獎學金，都當過學生會干部，所有人的簡歷看起來都差不多。你什么都寫一點，就相當于什么都沒寫。你的簡歷看起來和別人沒區別，也就沒有差異化競爭力。HR在審視你簡歷時，不能看出你真正的優勢是什么。而在職場中，各部門分工明確，每份工作都需要專屬的技能。一個某方面技能突出的“專才”更能得到老板的青睞。所以，小伙伴們，你們在寫簡歷時，根本沒必要擔心自己經歷不夠豐富，閃光點不夠多，撐不起一張簡歷。因為從真正意義上來講，閃光點只需要一個就夠了，能讓人記住就行。工作是要發揮自己最擅長的能力，你在哪方面能做出成績，你就應該往哪方面去努力，而不是在學校里面那樣，展現自己最全面的素質。這兩種思路的區別決定了你在求職時要展現的內容是不一樣的。

————————基本信息————————姓名：張XX                                              性別：女婚姻狀況：未婚                                        民族：漢年齡：25                                                 身高：165戶籍：陜西                                             現所在地：陜西銅川聯系電話：139*****025畢業院校：XXXXX                                     專業：XXXXX學歷：XX                                                 畢業日期：20XX年X月工作年限：4年                                          月薪要求：4000求職意向：新媒體運營專員————————工作經歷————————20XX年X月—20XX年X月，xx有限公司，擔任新媒體運營專員。職位描述：1、負責公司微信、微博、QQ群等新媒體渠道的內容發布、維護和管理；2、微博、微信內容文案及活動文案設計撰寫，提高影響力和粉絲數；3、粉絲增長X萬，公眾號最高閱讀量XX。20XX年X月—20XX年X月，xx有限公司，擔任新媒體運營專員。職位描述：1、策劃并執行微信、微博營銷線上活動，通過有效運營手段提升粉絲活躍度；2、緊跟社會、行業熱點話題，提升微信、微博賬號的活躍度；3、跟蹤微信微博推廣效果，分析數據并反饋，總結經驗。4、吸引粉絲X萬，給公司帶來XX收益。————————技能專長————————語言能力：CETX普通話：X級X等計算機水平：全國X級技能證書：XXXX————————自我評價————————本人性格開朗、適應力強，具有強烈的工作責任心及優秀的問題分析與處理能力，強烈的團隊協作意識，并且從事的每項工作都能很好的完成。在日常工作中吃苦耐勞，能承受較強的工作壓力，注重長期穩定的發展機會。