受銅川市行政審批服務局委托，銅川市公共就業創業服務中心為其公開招聘合同制綜合服務窗口工作人員，現將有關事項公告如下：　　一、招聘崗位及人數　　本次招聘綜合服務窗口工作人員16名，負責市政務大廳行政審批綜合服務窗口工作。　　二、報考條件　　（一）應聘人員必須具備以下條件　　1、具有中華人民共和國國籍；　　2、擁護中國共產黨，遵守國家各項法律、法規、品行端正，具有良好的思想品德和職業道德；　　3、具有國家教育行政主管部門認可的全日制大專及以上文化程度；　　4、年齡為20周歲以上，35周歲以下（1985年1月1日至2000年1月1日之間）；　　5、遵守紀律，服從管理，形象好、氣質佳、普通話標準，具備履行崗位職責相適應的身體條件、知識水平和專業技能，具有良好的語言表達、溝通協調、計算機操作能力等。　　（二）有下列情形之一的人員不得報考　　1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的；　　2、曾在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有違紀違規行為的；　　3、現役軍人；　　4、按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。　　三、招聘程序　　（一）發布公告　　銅川市人力資源和社會保障局網站、微信公眾號統一發布招聘公告。　　（二）報名及資格審查　　1、本次招聘為現場報名和現場進行資格審核。　　2、報名及資格審核時間：2020年1月20日-2020年1月21日。（上午9：00-11：30，下午14：00-17：30）　　3、報名地點：銅川市新區長虹南路華陽小區西門北側銅川市公共就業創業服務中心204室。　　4、報名時須提交的資料：　　（1）有效期內身份證或臨時身份證原件及復印件各一份。　　（2）畢業證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》 (需在學信網http://www.chsi.com.cn/下載打印)原件及復印件各一份。　　（3）一寸近期正面免冠標準證件照兩張。　　（4）填寫《銅川市行政審批服務局公開招聘合同制工作人員報名登記表》一份，詳見附件1。　　5、資格審查由銅川市公共就業創業服務中心組織實施；　　6、本人提供的信息及資料要真實有效，不得弄虛作假，對考生的資格審查貫穿報名與資格審核、考試、考察、公示、試用期和聘用管理等全過程。期間如發現問題，一經查實，取消聘用資格。　　7、本次公開招聘采取本人現場報名，不受理考生委托報名；逾期不受理報名；本次招聘報名不收取任何費用。　　（三）準考證領取　　領取時間：2020年2月1日（早9：00-12：00，午14：00-17：30）　　領取地點：銅川市公共就業創業服務中心204室　　注意事項：請考生攜帶身份證原件前來領取　　（四）筆試　　通過資格初審的人員按照準考證注明的時間、地點參加筆試，不再另行通知。逾期未領取準考證或未按時參加筆試的責任自負。筆試主要考察公共基礎知識、行政許可法、計算機應用基本操作等。筆試成績排名末位出現并列的一同進入面試。　　（五）面試　　根據筆試成績，按照1：3比例確定進入面試人員，面試主要考察應聘人員的言行舉止、邏輯思維和語言表達能力及應變能力，面試時間、地點另行通知。　　（六）綜合成績計算　　綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，綜合成績排名末位并列的以面試成績確定進入體檢人員。　　（七）體檢　　進入體檢人員名單及體檢安排另行公告通知。體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，費用由考生自理。考生未按規定時限到指定地點集中參加體檢，視為自動放棄。考生對體檢結論有疑議時，須在接到體檢結論通知2日內，向體檢組織單位提出復檢申請。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。　　（八）考察　　重點考察考生的思想政治表現、道德品質以及與招聘崗位相關的專業素養、業務能力等，并再次對應聘人員的資格條件進行復審。　　（九）公示　　根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘人員。擬聘人員名單在招聘公告發布網站公示，公示期為5個工作日。　　（十）聘用　　公示期滿后，3個工作日內擬聘人員到銅川市行政審批服務局報到，聘用人員以勞務派遣形式與銅川市公共就業創業服務中心簽訂勞動合同，試用期2個月，試用期滿經考核合格后，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。　　聘用期滿后，在聘期內年度考核均為合格及以上的，根據工作需要，繼續聘用。　　四、工資待遇及社保福利　　試用期工資2300元/月。正式聘用工資2800元/月，按規定繳納社會保險。　　五、咨詢聯系方式　　本次招聘解釋權歸銅川市公共就業創業服務中心。　　咨詢電話：0919-3198153　　附件：銅川市行政審批服務局公開招聘合同制工作人員報名登記表銅川市公共就業創業服務中心2020年1月15日

銅川市直屬改革試點學校擬聘校長任職公示 根據《銅川市公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點學校校（園）長招聘辦法（試行）》，經市公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點工作第二次聯席會議研究審定，現將銅川市直屬改革試點學校擬聘校長予以公示。 孫曉平孫曉平，男，1962年3月生，寶雞岐山人，1987年6月加入中國共產黨，1983年7月參加工作，大學學歷，中小學高級教師，現任銅川市第一中學黨委書記、校長，擬聘任為銅川市第一中學校長。 高   濤高  濤，男，1974年10月生，陜西銅川人，2001年7月加入中國共產黨，1995年9月參加工作，大學學歷，中小學一級教師，現任銅川市朝陽實驗小學黨支部書記、校長，擬聘任為銅川市朝陽實驗小學校長。 張貴軍張貴軍，男，1977年5月生，陜西銅川人，2001年7月加入中國共產黨，1997年8月參加工作，大專學歷，中小學一級教師，現任銅川市朝陽實驗小學教師，有11年校長工作經歷，擬聘任為銅川市特殊教育學校校長。對上述擬聘任人選如有情況和問題，可在公示期內反映，反映情況和問題必須實事求是，應簽署或告知真實姓名、工作單位和聯系方式；對線索不清的匿名信和匿名電話，公示期間不予受理。公示時間：2020年1月10日~2020年1月16日來信地址：銅川市新區斯明街7號市教育局辦公樓2樓208室（郵編727031）舉報電話：0919-3192328、3192319（傳真） 銅川市直屬改革試點學校校長招聘工作領導小組2020年1月10日王益區改革試點學校擬聘校長任職公示　　根據《銅川市公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點學校校（園）長招聘辦法（試行）》，經市公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點工作第二次聯席會議研究審定，現將銅川市王益區改革試點學校擬聘校長予以公示。張新奇張新奇，男，漢族，1968年7月出生，陜西大荔人，寶雞師范學院化學教育本科畢業，1992年7月參加工作，2000年6月加入中國共產黨，高級教師，現任銅川礦務局第一中學副校長，擬聘任為銅川礦務局第一中學校長。杜  虎杜  虎，男，漢族，生于1962年8月，陜西耀州區人，1984年7月參加工作，1990年9月加入中國共產黨，陜西師范大學數學專業本科學歷，高級教師，現任陜煤建司一中黨總支書記、校長，兼任王益區科協副主席。擬聘任為陜西省煤炭建設公司第一中學校長。郝慶軍郝慶軍，男，漢族，河南杞縣人，1972年2月生。1992年7月參加工作，1999年11月加入中國共產黨，本科學歷，高級教師，現任王家河中學黨支部書記、校長。擬聘任為銅川市王家河中學校長。對上述擬聘任人選如有情況和問題，可在公示期內反映，反映情況和問題必須實事求是，應簽署或告知真實姓名、工作單位和聯系方式；對線索不清的匿名信和匿名電話，公示期間不予受理。公示時間：2020年1月13日~2020年1月17日來信地址：銅川市王益區紅旗街9號王益區政府前樓509室（郵編727000）舉報電話：0919-2188258，2188258（傳真）銅川市王益區改革試點學校校長招聘工作領導小組2020年1月13日耀州區改革試點學校擬聘校長任職公示根據《銅川市公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點學校校（園）長招聘辦法（試行）》，經市公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點工作第二次聯席會議研究審定，現將銅川市耀州區改革試點學校擬聘校長予以公示。劉孝安劉孝安，男，1965年1月生，陜西銅川人，2004年12月加入中國共產黨，1989年7月參加工作，大學學歷，中小學高級教師，現任耀州中學黨總支副書記、校長，擬聘任為耀州中學校長。肖   彬肖   彬，男，1976年7月生，陜西銅川人，1996年7月加入中國共產黨，1994年8月參加工作，大學學歷，中小學一級教師，現任瑤曲鎮教育助理員，擬聘任為瑤曲鎮初級中學校長。王小玲王小玲，女，1968年12月生，陜西蒲城人，2006年8月加入中國共產黨，1988年8月參加工作，大學學歷，幼兒園高級教師，現任照金幼兒園園長，擬聘任為照金幼兒園園長。對上述擬聘任人選如有情況和問題，可在公示期內反映，反映情況和問題必須實事求是，應簽署或告知真實姓名、工作單位和聯系方式；對線索不清的匿名信和匿名電話，公示期間不予受理。公示時間：2020年1月13日~2020年1月17日來信地址：銅川市耀州區學古路31號耀州區教育科技體育局舉報電話：0919-6185726、6185732銅川市耀州區公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點工作領導小組2020年1月13日印臺區改革試點學校擬聘校長任職公示　　根據《銅川市公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點學校校（園）長招聘辦法（試行）》和《銅川市印臺區公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點學校校長競聘工作方案》，經資格審核、競聘演講、現場答辯、組織考察，并經區公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點工作領導小組同意，報請市公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點工作第二次聯席會議研究審定，現將印臺區公辦中小學職薪績效改革試點學校擬聘校長予以公示。劉文懷　　劉文懷，男，1971年5月出生，銅川印臺人，中共黨員， 1991年12月參加工作，本科學歷，中小學高級教師，現任銅川市第五中學黨支部書記、校長，擬聘任為銅川市第五中學校長。 高  峰　　高  峰，男，1974年9月出生，銅川印臺人，1995年8月參加工作，2004年8月加入中國共產黨，本科學歷，中小學一級教師，現任紅土鎮中心小學校長，擬聘任為印臺區紅土鎮中心小學校長。　　對上述擬聘人選如有情況和問題，可在公示期內反映，反映情況和問題必須實事求是，應簽署或告知真實姓名、工作單位和聯系方式；對線索不清的匿名信和匿名電話，公示期間不予受理。 　　公示時間：2020年1月13日~2020年1月17日 　　來信地址：區公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點工作領導小組辦公室（印臺區教科體局） 　　舉報電話：0919-4185077、4183293（傳真） 銅川市印臺區公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點工作領導小組                      2020年1月13日宜君縣改革試點學校擬聘校(園)長任職公示　　《銅川市公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點學校校（園）長招聘辦法（試行）》（銅人社發〔2019〕210號），經市公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點工作第二次聯席會議研究審定，現將宜君縣改革試點學校擬聘校（園）長予以公示。楊偉峰　　楊偉峰，男，漢族，1973年5月出生，陜西宜君人，1995年5月加入中國共產黨，1995年8月參加工作，本科學歷，學士學位，中小學高級教師，現任宜君縣高級中學黨支部書記、校長，擬聘任為宜君縣高級中學校長。張建武　　張建武，男，漢族，1972年11月出生，陜西宜君人，1997年5月加入中國共產黨，1991年7月參加工作，本科學歷，中小學高級教師，現任宜君縣棋盤鎮中學黨支部書記、校長，擬聘任為宜君縣棋盤鎮中學校長。李彥伶　　李彥伶，女，漢族，1982年5月出生，陜西宜君人，2014年7月加入中國共產黨，2001年9月參加工作，本科學歷，中小學一級教師，現任宜君縣實驗幼兒園黨支部書記、園長，擬聘任為宜君縣實驗幼兒園園長。　　對上述擬聘任人選如有情況和問題，可在公示期內反映，反映情況和問題必須實事求是，應簽署或告知真實姓名、工作單位和聯系方式；對線索不清的匿名信和匿名電話，公示期間不予受理。 　　公示時間：2020年1月13日~2020年1月17日 　　來信地址：銅川市宜君縣教育科技體育（郵編727299） 　　舉報電話：0919-5288570、5288102中共宜君縣教育工作領導小組 2020年1月13日新區改革試點學校擬聘校（園）長任職公示根據《銅川市公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點學校校（園）長招聘辦法（試行）》，按照《2019年銅川市新區改革試點學校校（園）長公開招聘公告》，經市公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點工作第二次聯席會議研究審定，現將銅川市新區改革試點學校擬聘校（園）長予以公示。張同牛張同牛，男，1963年8月生，河南南陽人，1993年3月加入中國共產黨，1985年7月參加工作，大學學歷，中小學高級教師，現任銅川市新區文家中學黨支部書記、校長，擬聘任為銅川市新區文家中學校長。張朝陽張朝陽，男，1971年5月生，陜西銅川人，1997年7月加入中國共產黨，1991年7月參加工作，大學學歷，中小學高級教師，現任銅川市新區正陽路街道教育辦教育助理、文家幼兒園園長，擬聘任為銅川市新區文家幼兒園園長。對上述擬聘任人選如有情況和問題，可在公示期內反映，反映情況和問題必須實事求是，應簽署或告知真實姓名、工作單位和聯系方式；對線索不清的匿名信和匿名電話，公示期間不予受理。公示時間：2020年1月13日~2020年1月19日來信地址：銅川市新區管委會四樓市教育局新區分局辦公室（郵編727031）舉報電話：0919-3385332、3181255（傳真）銅川市新區改革試點學校校（園）長招聘工作領導小組（代）  2020年1月13日

為了進一步提升宜君縣政務服務水平，按照公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，現由銅川市聚英才人力資源服務有限公司面向社會為宜君縣行政審批服務局招聘12名臨聘工作人員，現就招聘相關事宜公告如下：01招聘人數以及崗位1.招聘人數：共計12名2.招聘崗位：宜君縣政務服務中心窗口工作人員02招聘條件（一）應聘基本條件1.擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國法律法規，具有良好的品行和為民服務的情懷；2.年齡為20歲以上，35歲以下（2000年1月1日至1985年1月1日之間）；3.學歷為國家教育行政主管部門認可的大專及以上文化程度，身體健康；4.限宜君戶籍。（二）招聘崗位及要求招聘人員從事政務服務綜合受理和咨詢幫辦工作。要求如下：1.能夠熟練操作計算機；2.工作認真負責，紀律觀念、服務意識強；3.普通話標準，有較強語言表達能力、思維邏輯能力和一定寫作能力；4.五官端正、形象好、氣質佳、反應敏捷；5.身高：女性160cm及以上（凈身高），男性168cm以上（凈身高）。（三）不符合報名應聘的情形1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的；2.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；3.曾被開除公職或者因違紀違法被機關、事業單位解除聘任（用）合同的；4.有違反社會公德和職業道德行為，造成不良影響和嚴重后果的；5.按照有關規定被列為失信聯合懲戒對象的；6.其他不宜從事窗口工作的人員。03薪資及待遇聘用人員薪酬由基本工資+績效工資組成，試用期2個月，試用期滿經考核合格，按政策統一繳納“三險”。04招聘程序按發布招聘公告、報名(資格初審)、筆試、面試、政審、體檢、確定擬聘人員、公示、簽訂合同等程序實施。（一）發布招聘公告及報名1.公告發布日期：2020年1月13日（星期一）2.人員報名及資格初審（1）報名起止時間：2020年1月14日- 1月22日（上午9:00-12:00，下午：14:00-18:00）（2）報名地點：宜君縣人力資源和社會保障局4樓415室（3）咨詢電話：0919—8189335           聯系人：朱雪梅（二）報名時須提供的個人資料報名采取現場填表報名方式進行。1.身份證及戶口本原件和復印件各（1份）；2.本人學歷證書原件及學信網打印的《畢業證電子備案表》復印件各（1份）；3.本人二寸免冠彩照2張；《報名登記表》（現場填寫）4.招聘采取本人現場公開報名方式，不受理委托報名；5.本次招聘不收取費用；6.準考證領取時間：2020年2月6日（8:30－18:00）。（三）筆試1.考試地點：宜君縣恒大實驗小學2.考試時間安排：2020年2月8日上午10點至11點結束。3.考試范圍：公共基礎及常識4.筆試：筆試占總成績的60%，實行百分制，筆試保留2位小數不四舍五入，根據筆試成績60分以上者從高到低順序，按招聘崗位數1:2的比例確定進入面試環節人員。考試采取閉卷方式進行，考生攜帶有效身份證及準考證進入考試現場，不允許帶電子設備或手機關機放置監考老師處密封保管（考試時間60分鐘）；5.考試秩序安排（1）筆試聘請有教師資格證的老師監考，行政審批服務局工作人員及委托方巡考監督；（2）考試進入面試人員成績于2月10日公示在銅川市聚英才人力資源服務有限公司公眾平臺3個工作日，根據筆試成績從高至低依次排序按招聘崗位1:2的比例，公布進入面試前24名考生的成績（前24名考生筆試成績有并列者，一并進入面試）。（四）人員面試及辦法1.面試時間：另行通知 2.地點：待定    3.面試紀律：（1）面試邀請5位面試考官，一位工作人員統計，現場打分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，中間三個求平均后為最終得分；（2）考試過程中嚴控考場紀律。4.面試辦法:（1）面試采取抽號確定順序進行。面試滿分為100分，占總成績的40%，成績保留小數點后兩位，不實行四舍五入，面試成績低于60分者，視為面試不合格，不得進入下一環節；（2）綜合成績=筆試成績*60%+面試成績*40%，成績保留2位小數不四舍五入，如果出現并列以筆試成績為主；（3）綜合成績在銅川市聚英才人力資源服務有限公司公眾平臺欄公布3個工作日；（4）根據綜合成績從高分到低分的順序確定前12名考生進入政審及體檢人員。（五）政審及人員體檢1.政審及人員體檢同步進行。2.政審的主要內容：考核對象的政治思想表現、道德品質、現實表現、遵紀守法、個人信用記錄及家庭成員的現實表現。3.體檢時間及地點：另行通知；參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及有關規定執行，進入體檢人員，公司統一組織到指定醫院進行體檢，體檢費用自理，體檢及政審不合格者按綜合成績排名依次遞補下一個人員（如出現并列，以筆試成績為主）。（六）根據筆試、面試、政審及體檢結果選定12名擬聘人員，最終確定擬聘人員由宜君縣行政審批服務局審核無異議后，公布在宜君縣人社局公示欄公示5個工作日，無異議后，由宜君縣行政審批服務局為其辦理入職相關手續，試用期為2個月（包含崗前培訓），試用期考核合格后由宜君縣行政審批服務局與其簽訂勞務合同，建立勞動關系，統一繳納三險。05重要提示為確保本次公開招聘工作公平、公正的有序進行，本次招聘的工作人員要嚴格參照執行事業單位公開招聘政策規定和招聘程序，規范操作，自覺接受社會及紀檢監察部門的監督。應聘人員對在報名、筆試、資格復審、面試、體檢、考察等環節提交的有關信息、資料的真實、有效性負責。對公開招聘工作中出現的違紀違規行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等予以處理；構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。（一）對應聘人員的資格審查，包括資格初審、面試前的資格復審，也包括考察、公示，以及聘用審批等監督，貫穿于招聘工作全過程。應聘人員進入面試資格復審以后，應關注有關公告信息，避免錯過相關時間節點的招聘工作。（二）本次筆試不指定教材和輔導用書，不舉辦、不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓活動。（三）本次招聘不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦招聘輔導培訓班，敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。（四）對于在招聘中遇到的具體問題，請直接撥打咨詢電話進行咨詢。（五）以下情形視為自動放棄應聘資格：1.應聘人員從報名、資格審查開始，未按規定時間要求參加下一環節的；2.應聘人員應到而未按規定時間到達指定地點的；3.應聘人員應簽字確認而本人拒絕簽字等情形。來源：宜君縣行政審批服務局

根據陜西省人力資源和社會保障廳、陜西省財政廳《關于印發陜西省失業保險支持參保職工提升職業技能實施辦法的通知》（陜人社發〔2017〕26號）及銅川市人力資源和社會保障局、銅川市財政局《關于轉發陜西省失業保險支持參保職工提升職業技能實施辦法的通知》（銅人社發〔2017〕121號），經銅川市社會保險管理經辦中心審核，同意賀寧等88 名企業在崗職工享受技能提升補貼。現公示如下：公示時間：為2020年1月10日至2020年1月16日，如有意見或問題請向銅川市社會保險管理經辦中心反饋。地址：銅川市新區齊慶路便民服務中心聯系人：王萍莉   聯系電話：0919-2839198 銅川市社會保險管理經辦中心2020年1月10日

銅川招聘網一家專門做銅川人才招聘的網站，每天搜尋各銅川大企業社會招聘信息以及銅川其他招聘信息放送，為銅川人找工作常創造便利的條件。助力銅川本地人才發展!專業的簡歷需要具備哪些方面的特點?如何修改自己的簡歷才能使簡歷更專業更優秀呢?其實，主要需要注意以下四點：1、簡歷內容真實可信內容真實是簡歷的基礎，在簡歷中呈現的內容需要真實可信，不論是在學歷或經歷中造假，都是對個人品牌的透支。如果招聘方在背景調查中發現候選人的經歷和簡歷中不符，就可能會立刻取消候選人的入職流程，也會在公司內部和背調的第三方機構記錄簡歷中的失信行為。所以簡歷的內容一定要誠實可信，展示自身的真實的能力和水平。2、簡歷描述有針對性在制作個人簡歷時，需要避免將所有的經歷全部寫在簡歷中，而應該先確定自己的職業規劃，結合職業規劃和目標職位的要求來撰寫簡歷內容。在寫簡歷之前，最好先仔細閱讀招聘需求和目標職位的描述，從中找出與自身經歷符合的部分，在簡歷中突出這部分內容。這樣有針對性的簡歷才能更符合招聘方的需求，獲得面試的機會也更大。3、簡歷模塊有條理在簡歷中應該展現自身清晰的思路，使簡歷內容看起來更有條理。這就要求寫個人簡歷的時候，分模塊將簡歷內容展現出來，并且突出自身在目標職位上的優勢和閃光點。比如應屆生簡歷可以分為「個人信息、實習經歷、教育背景、校園經歷、項目經歷」幾個大的模塊，而已工作人士的簡歷可以分為「個人信息、工作經歷、工作以外經歷、教育背景」幾個模塊。而且在每個模塊中都需要針對模塊的主題來完成簡歷的內容。4、簡歷內容的核心是展現價值簡歷作為連接求職者和招聘方的信息渠道，它的核心目的是展現自身的工作能力和潛力，獲得面試和工作的機會。所以簡歷的內容一定要圍繞展現自身的價值來寫。對于大學生和應屆生求職者來說，可以通過實習經歷、成績和競賽經歷、項目經歷來展現自己，對于已工作的求職者來說，則需要通過工作經歷、參與或主導過的項目經歷來展現自身的能力和優勢。

在招聘過程中，招聘者常常要求職者回答各種各樣的問題，其實，這些問題背后，都潛藏著企業希望了解的真正內容。你了解公司嗎?———希望了解你對公司和行業是否進行過足夠多的研究?是否了解公司今后大的定位和方向?你了解這一工作嗎?———希望你能對想要應聘的工作和即將承擔的責任有一個總的了解。回答的好壞關系著你對此工作是否真的感興趣;是否具備相關技能或迫切希望開發這些技能。你能夠做好這一工作嗎?——需要了解你以往的具體經驗，看看你過去如何解決問題。你具備這些品質嗎?——想要衡量你所擁有的無形品質，如創造性、精力、誠實性，而這些東西是從你的簡歷上了解不到的。以此來了解你是否適合公司，是否適合共事。你會與我的團隊好好合作嗎?——許多工作需要團隊來實現目標，通過這一問題來確定你是不是一個好的團隊合作者，這一點對于面試官很重要。招聘者想發現什么：不同面試方式的玄機一般來說，企業面試主要分為行為面試、案例面試、壓力面試三種。不同的方式考察著求職者不同方面的能力。行為面試：希望展示你在過去處理某些事情時的經驗和行為。因為一些企業相信：過去的行為可以說明你在將來遇到類似情況時會如何反應;根據你可能的反應來決定你是否合適這項工作。

銅川招聘網小編推薦給廣大求職者克服怯場的方法：1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。5.與面試官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。6.當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。7.感到壓力大時，不妨借助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，借以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。8.當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。9.回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。10.進入面試場，見到面試官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

面試的時候，面試官問“你有什么缺點”，自己一臉懵逼，說不出話。實話實說怕面試官不喜歡自己，遮遮掩掩又怕被識破，不知道該怎么回答才好。回答這個問題的幾個要點：1、避免避重就輕，不要談一個算不得缺點的缺點，比如經常熬夜，或者(待人接物)太客氣，(思想)太保守。2、避免談非職業缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，不會做飯。3、避免談到無法改善的弱點，比如算數必須用計算器，腦子不好用看書不理解。4、避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作、早上起不來等。那談什么最好呢?小編認為要點有三：1、談已經在改正的缺點，有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證，在近期就可以解決的缺點。2、談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。3、最關鍵的是，談一個真實的缺點。