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        招聘者想了解什么,問題背后的潛臺詞

        來源: 銅川招聘網
        發布時間:2020-01-02 瀏覽次數:582

        在招聘過程中,招聘者常常要求職者回答各種各樣的問題,其實,這些問題背后,都潛藏著企業希望了解的真正內容。


        你了解公司嗎?———希望了解你對公司和行業是否進行過足夠多的研究?是否了解公司今后大的定位和方向?


        你了解這一工作嗎?———希望你能對想要應聘的工作和即將承擔的責任有一個總的了解。回答的好壞關系著你對此工作是否真的感興趣;是否具備相關技能或迫切希望開發這些技能。


        你能夠做好這一工作嗎?——需要了解你以往的具體經驗,看看你過去如何解決問題。


        你具備這些品質嗎?——想要衡量你所擁有的無形品質,如創造性、精力、誠實性,而這些東西是從你的簡歷上了解不到的。以此來了解你是否適合公司,是否適合共事。


        你會與我的團隊好好合作嗎?——許多工作需要團隊來實現目標,通過這一問題來確定你是不是一個好的團隊合作者,這一點對于面試官很重要。


        招聘者想發現什么:不同面試方式的玄機


        一般來說,企業面試主要分為行為面試、案例面試、壓力面試三種。不同的方式考察著求職者不同方面的能力。


        行為面試:希望展示你在過去處理某些事情時的經驗和行為。因為一些企業相信:過去的行為可以說明你在將來遇到類似情況時會如何反應;根據你可能的反應來決定你是否合適這項工作。

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